Показать сообщение отдельно
Старый 12.01.2018, 19:40   #84
Andim
ФельдшерЪ
 
Аватар для Andim
 
Регистрация: 24.03.2014
Сообщений: 15,543
Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rexfox Посмотреть сообщение
а я про чо?
Про "workman's comp insurance"
Нечто вроде "временной инвалидности".
Беременность, хотя и есть явление "временное", но действительно не является "инвалидностью". Это и есть то о чём рассказывал вам "главврач" компании. Хотя, подозреваю, что "главврачом" он не был, а заведовал отделом "риска" компании, а врачом был по образованию (что не является обязательным требованием к его должности).

Так вот, медицинская страховка (оплата медицинских услуг) и декрет (оплата потерянных в результате беременности и ухода за ребёнком рабочих дней), это далеко не одно и то же.
Вот и выходит что страховка покрывает беременность и роды на все 100%. А работодатель даёт декрет по своему усмотрению, ибо по закону он обязан только сохранить за дамой рабочее место сроком в 90 дней.
Так понятно?
__________________
...Ceterum autem censeo putinarum moskovia esse delendam!
Andim вне форума   Ответить с цитированием