Цитата:
Сообщение от juditt
Я не могу понять, почему не рассматривался даже, самый справедливый и спокойный вариант повышения пенсионного возраста - всем до 60???
Ведь тётки дольше живут и в массе здоровее мужчин, это объективная реальность.
К тому же женщины в массе своей заняты не на физической работе, ну посидят на своих кассах-прилавках подольше. А вот как быть с трудоустройством старых, больных мужиков - вообще не понятно.
Не проще было сократить льготные пенсии, всяким категориям, тем кто с сорока уже пенсию получает?
|
Да дело не собственно в пенсионном возрасте - а в методах организации труда. ( в менеджменте ). Особенность "российского менеджмента" как раз в том , что люди ( персонал ) - это "расходный материал". Ни о каких "корпоративных традициях" вообще не вспоминают. Аналога японского "принципа пожизненного найма" ( один из весомых факторов "японского экономического чуда" ) вообще нет. И т.д.
Если повышается пенсионный возраст - то следует законодательно обязать всегда принимать на работу лиц старше 30-ти лет вне всяких конкурсов и увольнять их не ранее чем через три месяца !!!!!!!!!!!
Некоторый смысл имеет уменьшение налога на фонд оплаты труда для лиц , старше 30ти лет.
P.S. Ну а если совсем грамотно - то ведь персонал должен "непрерывно повышать квалификацию" , например. Ну и не обязательно ведь выстраивать модель менеджмента исключительно на эксплуатации идей "внутренней конкуренции" и "фюрерства". Есть ведь и "философия общей судьбы" , и "увлечённость любимым делом". У этих "эффективных менеджеров" сейчас вообще всё чересчур прагматично. А у людей после "кризиса очередного возраста" меняется "приоритет ценностей". Там есть момент "в вашем возрасте пора быть ближе к земле" , котором противостоит "желание быть значительным". И вместо "гонки за карьерой" хочется сделать что "технически значимое" ( изобрести что-нибудь и т.д. ). "Эффективный менеджмент в духе Айфони" всё это "отсекает".