Показать сообщение отдельно
Старый 14.10.2019, 22:42   #1736
Andim
ФельдшерЪ
 
Аватар для Andim
 
Регистрация: 24.03.2014
Сообщений: 15,562
Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11Andim 11
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mar Посмотреть сообщение
Невозможно совмещать с работой.
Ещё раз, десятки миллионов женщин в США совмещают, вопреки вашему пустословию.
Цитата:
Сообщение от Mar Посмотреть сообщение
во время неоплачиваемого материнского отпуска не могут уволить - это лукавство
Это вы меня невнимательно читали.
В США нельзя уволить беременную женщину с того момента как она заявила в отдел кадров о своей беременности и до 3х месяцев после родов. Затем ещё год, если есть медицинские показания / осложнения. При этом, осложнением может считаться даже такая субъективная вещь как послеродовая депрессия.
Цитата:
Сообщение от Mar Посмотреть сообщение
Женщина и так не получает ни копейки
Ложь. Этот декретный отпуск оплачивается из отпускных и больничных, в соответствии с трудовым контрактом.


Цитата:
Сообщение от Mar Посмотреть сообщение
Вот она, суть капитализма !
Федеральное правительство определяет основные параметры, но не диктует штатам и частным работодателям детали. Многие предоставляют гораздо больше чем федеральный минимум. Например - Калифорния.
"Вот она, суть капитализма!"(С)


Цитата:
Сообщение от Mar Посмотреть сообщение
A в СССР думали о человеке.
В СССР с 1917 до 1938, а затем с 1956 года отпуск по уходу за ребёнком составлял 112 календарных дней, плюс ещё 3 месяца без оплаты. С 1938 по 1956 никаких декретных отпусков не было вообще.
С 1982 года - "частичная оплата" до 1 года / и ещё 6 месяцев без оплаты.
Союз развалился практически сразу после продления неоплачиваемого декрета до 3х лет (1989г.)
При этом, значительная часть декретного отпуска тоже оплачивалась за счёт отпуска обычного.
__________________
...Ceterum autem censeo putinarum moskovia esse delendam!
Andim вне форума   Ответить с цитированием